A importância da Diversidade dentro de uma empresa

A diversidade dentro de uma empresa é compreendida como tendo dentro do seu corpo de colaboradores profissionais de todas as idades, etnias, orientações sexuais, classes sociais, gêneros, deficiências, religiões e culturas.

A diversidade no ambiente de trabalho é fundamental para que a organização tenha um grupo de colaboradores capazes de oferecer à empresa um universo de ideias e possibilidades. A riqueza de ideias e a criatividade advinda de ambientes com diferentes percepções, abrem portas para várias possibilidades na solução de problemas e na condução de tarefas, dando à Empresa uma clara vantagem competitiva.

Muito além do social

Além das vantagens já citadas advindas de possuir um ambiente diverso, em um mercado cada vez mais globalizado, a diversidade na empresa vai além do respeito e da aceitação das diferenças e não é apenas um programa social. Uma empresa com representatividade tem mais oportunidades de se destacar no mercado de trabalho e alcançar melhores resultados.

As vantagens de possuir uma política admissional livre de preconceitos e que abra as diferenças e gere espaço de crescimento para todos, independente de quem são e de como se parecem, com um clima organizacional propício para o desenvolvimento, leva a uma melhor gestão de riscos, abertura de oportunidades para inovação e aumento da conexão com um público maior, ao compreender e falar mais e melhor com os diversos nichos de mercado que temos dentro e fora da empresa.

Diversidade e a função do RH

Promover a diversidade nas empresas passou a ser uma das prioridades do RH da MERA Brasil. Investir e promover a diversidade em nossa empresa não significa priorizar a seleção de determinados grupos de pessoas, mas considerar todas as tribos sem preconceitos. Tanto a empresa deve estar segura de que seu RH selecionou o melhor funcionário para a função, independente de sua idade, local de nascimento, religião, posição social, orientação sexual e outros, quanto o funcionário selecionado estará sempre assegurado de que nenhum atributo físico ou social que possua foi levado em conta quando de sua seleção, senão a sua capacidade para desenvolver o papel que dele se espera. 

Enquanto estudos apontam que apenas 13% dos cargos de chefia são ocupados por mulheres, na MERA Brasil três dos oito diretores são do sexo feminino (o que nos dá quase 38%). E nessa diretoria diversa - porque o exemplo deve vir de cima - temos não apenas homens e mulheres: temos negros e brancos, héteros e homossexuais. 

Portanto, a MERA Brasil compreende e cumpre o seu papel social na construção de sua imagem inclusiva, assim como busca fomentar uma atitude consciente, inclusiva e responsável para a sociedade como um todo. Este é nosso alvo, essa também é nossa missão: sermos plurais.